“請評審組各位專家將手機(jī)裝在信封里，由會務(wù)組統(tǒng)一保管。”
“請進(jìn)行答辯的同志，重點介紹近年來的研究成果和取得的成績?！?/p>
答辯結(jié)束后，評審組成員暢所欲言，發(fā)表自己的意見。最終，評審組成員實名投票表決。
……
8月6日至7日，甘肅省特殊人才職稱特殊評價（答辯）會如期舉行。受疫情影響，甘肅省特殊人才職稱特殊評價工作今年暫停了一段時間，近日再次啟動。這也是甘肅省人社廳召開的第29批特殊人才職稱特殊評價會，共有4批22人參加評審答辯，其中藝術(shù)組2人，文博組1人，工程組10人，農(nóng)業(yè)組9人。
經(jīng)過兩天的緊張工作，評審專家和評審對象普遍認(rèn)為，甘肅省特殊人才職稱特殊評價政策，樹立了鮮明的人才評價導(dǎo)向和用人導(dǎo)向，發(fā)揮了人才評價“指揮棒”作用。評審專家表示，這些人才除了“硬杠杠”符合條件，其他業(yè)績也很突出，不僅科技獎項過硬，而且成果轉(zhuǎn)化取得的經(jīng)濟(jì)效益也很顯著，通過特殊方式獲得職稱實至名歸。特殊人才激動不已，他們有的沒有職稱臺階，有的沒有論文，有的不具備規(guī)定學(xué)歷，這在過去直接評到高級職稱是不可想象的。而且評審周期短，評審結(jié)果很快就出來了。
甘肅省特殊人才職稱特殊評價工作自2018年9月啟動實施，截至今年1月，共進(jìn)行28批評價，已有143人獲得高級職稱。143名特殊人才中，來自民營企業(yè)的占到三分之一以上，既有民營企業(yè)負(fù)責(zé)人，也有工人技術(shù)能手和農(nóng)民企業(yè)家。酒鋼公司一線技術(shù)工人杜均是我省第一個“工人教授”，秦安縣農(nóng)民靳志強(qiáng)是我省第一個“農(nóng)民教授”，民營企業(yè)酒泉大禹節(jié)水集團(tuán)股份有限公司28歲的王浩宇是我省最年輕的正高級工程師，民營企業(yè)蘭州和盛堂制藥股份有限公司的馬宏鵬是我省第一個以引進(jìn)的急需緊缺人才身份評價的高級工程師。中農(nóng)威特生物科技股份有限公司的龔振興是我省第一個以博士后高學(xué)歷人才身份評價的正高級職稱。
甘肅省特殊人才職稱特殊評價主要體現(xiàn)在“四個特殊”上，政策特殊，2018年制定了《甘肅省特殊人才職稱特殊評價暫行辦法》，特殊人才申報職稱不受學(xué)歷、資歷、臺階、論文、身份等限制，在業(yè)績條件標(biāo)準(zhǔn)方面，突出了取得重大科技創(chuàng)新、重大技術(shù)成果轉(zhuǎn)化、重大發(fā)明和知識產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)化、發(fā)表原創(chuàng)精品論文、博士以上高學(xué)歷人才和“高精尖缺”高技能人才等評價條件標(biāo)準(zhǔn)。人才特殊，主要針對省內(nèi)作出重大貢獻(xiàn)人才，從國內(nèi)外引進(jìn)的高層次人才、急需緊缺人才，甘南、臨夏引進(jìn)人才和其他新興產(chǎn)業(yè)、身懷絕技的特殊人才。評價方式特殊，專門組建“特殊人才職稱特殊評價組”，實行組長負(fù)責(zé)制，最終結(jié)果以專家實名投票評價方式確定。評價組專家主要用“專業(yè)性、技術(shù)性、創(chuàng)新性、實踐性”等來衡量申報人員是否達(dá)到所申報高級職稱水平。服務(wù)方式特殊，在方式上實行“一人一事、一事一議、特事特辦”，由省職改辦直接服務(wù)，隨時申報隨時評價。在評價后，省人社廳“一站式”辦好職稱證書，納入崗位管理的事業(yè)單位，省人社廳專項下達(dá)崗位聘用指標(biāo)。（記者文潔）
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